Қытайда жұмыс істеуге арналған жұмыс рұқсаты мен жұмыс визасы: Сізге қайсысы қажет?

Қытайда жұмыс істеуге арналған жұмыс рұқсаты мен жұмыс визасы: Сізге қайсысы қажет?

Егер сіз Қытайда жұмыс істеуді жоспарласаңыз, жұмыс рұқсаты мен жұмыс визасы арасындағы айырмашылықты түсіну маңызды. Көптеген адамдар бұл құжаттарды бірдей деп ойлайды, бірақ олардың әрқайсысының қызметі әртүрлі. Қытайда заңды түрде жұмыс істеу үшін екі құжаттың да болуы қажет. Бұл мақалада біз жұмыс визасы мен жұмыс рұқсатының негізгі айырмашылықтарын, оларды алу процесін және екеуінің не үшін қажет екенін қарастырамыз.

Қытайдағы жұмыс визасы деген не?

Жұмыс визасы немесе Z визасы Қытайға жұмыс істеуге кіру үшін қажет бірінші құжат болып табылады. Бұл визаны Қытайға келмес бұрын, әдетте, туған еліңіздегі Қытай елшілігі немесе консулдығы арқылы алу керек. Z визасын алу үшін сізге Қытайдағы жұмыс берушіден шақыру хат немесе жұмысыңызды растайтын мемлекеттік органнан растау қажет.

Z визасы Қытайға бір рет кіруге мүмкіндік береді және әдетте келгеннен кейін 30 күн бойы жарамды болады. Осы мерзім ішінде жұмыс рұқсатын және тұруға рұқсатты алып, Қытайда заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік аласыз.

Қытайдағы жұмыс рұқсаты деген не?

Жұмыс рұқсаты – бұл Қытайда заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін құжат. Қытайға Z визасымен кіргеннен кейін 30 күн ішінде жұмыс рұқсатын алуыңыз қажет. Бұл рұқсатты Қытайдың Адами ресурстар және әлеуметтік қауіпсіздік министрлігі немесе Шетелдік мамандармен жұмыс жөніндегі мемлекеттік әкімшілік (SAFEA) береді, бұл сіздің жұмысыңыздың түріне байланысты.

Жұмыс рұқсатын алу процесі диплом, медициналық сертификат және жұмыс тәжірибесі туралы құжаттарды ұсынуды талап етеді. Жұмыс рұқсаты нақты жұмыс беруші мен қызметке байланысты болғандықтан, егер сіз жұмыс орнын өзгертсеңіз, жаңа жұмыс рұқсатын алуыңыз керек. Жұмыс рұқсатының жарамдылық мерзімі әдетте бір жылдан екі жылға дейін созылады және еңбек шартының ұзақтығына байланысты.

Жұмыс визасы мен жұмыс рұқсатының негізгі айырмашылықтары

1. Мақсаты: Жұмыс визасы (Z түрі) Қытайға жұмыс істеуге кіруге мүмкіндік береді, ал жұмыс рұқсаты елге келгеннен кейін заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
2. Құжат алу уақыты: Жұмыс визасын Қытайға келмей тұрып алу қажет, ал жұмыс рұқсатнама келгеннен кейін 30 күн ішінде берілуі тиіс.
3. Жарамдылық мерзімі: Z визасының жарамдылық мерзімі әдетте 30 күн, ал жұмыс рұқсатының мерзімі бір жылдан екі жылға дейін созылады.
4. Құжат алу процесі: Жұмыс визасын алу үшін жұмыс берушіден шақыру хаты қажет, ал жұмыс рұқсатын алу үшін қосымша құжаттар, мысалы, диплом мен медициналық сертификат қажет.
5. Беруші орган: Жұмыс визасын шетелдегі Қытай елшілігі немесе консулдығы береді, ал жұмыс рұқсатын Қытайдағы жергілікті органдар береді.

Жұмыс визасы мен жұмыс рұқсатын алу қадамдары

1. Жұмыс табу: Виза немесе рұқсат алудан бұрын Қытайдағы жұмыс берушіден ресми жұмыс ұсынысын алуыңыз керек.
2. Жұмыс визасын (Z түрі) алу: Жұмыс беруші сізге шақыру хат пен визаға қажет құжаттарды береді.
3. Қытайға кіру: Z визасын алғаннан кейін сіз Қытайға кіріп, жұмыс рұқсатын алуға кірісе аласыз.
4. Жұмыс рұқсатын алу: Келгеннен кейінгі 30 күн ішінде жұмыс беруші сізге диплом мен медициналық сертификат сияқты қажетті құжаттарды бере отырып, жұмыс рұқсатын алуға көмектеседі.
5. Тұруға рұқсат алу: Жұмыс рұқсатын алғаннан кейін, Қытайда келісім-шарт мерзімі ішінде заңды түрде тұру үшін тұруға рұқсат алу керек.

Неліктен екеуі де қажет?

Жұмыс визасы мен жұмыс рұқсатының қызметтері әртүрлі болғандықтан, Қытайда заңды түрде жұмыс істеу үшін екеуі де қажет. Z визасы Қытайға жұмыс істеуге кіруге мүмкіндік береді, бірақ заңды түрде жұмыс істеу үшін жұмыс рұқсатын алу қажет. Жұмыс рұқсатынсыз жұмыс істеу заңсыз болып саналады, тіпті Z визасының мерзімі әлі жарамды болса да. Сондықтан Қытайдың көші-қон заңдарын сақтау үшін екі құжат та қажет.

---

Жиі қойылатын сұрақтар (F&Q)

1. Мен Қытайда тек жұмыс визасымен (Z түрі) жұмыс істей аламын ба?
   Жоқ, Қытайда заңды түрде жұмыс істеу үшін сізге жұмыс рұқсаты қажет. Z визасы тек елге кіруге мүмкіндік береді.
2. Егер мен Қытайда жұмыс берушімді өзгертсем, не істеуім керек?
   Сізге жаңа жұмыс рұқсатын алу қажет болады, өйткені рұқсат белгілі бір жұмыс беруші мен қызметке байланысты беріледі.
3. Жұмыс рұқсаты қанша уақытқа жарамды?
   Жұмыс рұқсатының мерзімі әдетте бір жылдан екі жылға дейін, еңбек шартының ұзақтығына байланысты.
4. Z визасын ұзарту қажет пе?
   Жоқ, жұмыс рұқсатын және тұруға рұқсатты алғаннан кейін, Z визасын ұзартудың қажеті жоқ.
5. Менің отбасым жұмыс визасымен Қытайға бірге келе ала ма?
   Жоқ, отбасы мүшелері Z визасымен бірге кіре алмайды, бірақ жұмыс рұқсатын алғаннан кейін, отбасы мүшелері үшін қосымша виза алуға болады.