Қытайда жұмыс істеуге арналған рұқсат алу талаптары туралы білуіңіз керек 10 маңызды нәрсе

Қытай өзінің қарқынды дамып келе жатқан экономикасы және кең жұмыс мүмкіндіктерімен халықаралық мамандар үшін тартымды елге айналды. Алайда, Қытайда заңды түрде жұмыс істеу үшін жұмысқа рұқсат алу қажет. Бұл құжат елдің көші-қон және еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс істеуді қамтамасыз етеді. Рұқсат алу процесі күрделі болып көрінуі мүмкін, бірақ талаптар мен қадамдарды дұрыс түсіну бұл процесті айтарлықтай жеңілдетеді. Бұл мақалада Қытайда жұмыс істеуге арналған рұқсат алу туралы білуіңіз керек 10 негізгі аспектіні қарастырамыз.

1. Қытайдағы жұмыс рұқсаты дегеніміз не?

Жұмысқа рұқсат – бұл Қытай үкіметі шетелдік азаматтарға елде заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін ресми құжат. Бұл Қытайдың көші-қон және еңбек заңнамасының маңызды бөлігі.

Негізгі мәліметтер:

Жұмысқа рұқсатсыз Қытайда кез келген еңбек қызметі заңсыз болып саналады.
Жұмысқа рұқсат тұруға рұқсатпен тығыз байланысты, ол жұмыс кезеңінде елде заңды түрде тұруға мүмкіндік береді.
2017 жылдан бастап Қытай жұмысқа рұқсат беру жүйесін жеңілдетіп, оны ашық әрі қолжетімді етті.

2. Жұмысқа рұқсатты кім алуы керек?

Қытайда заңды түрде жұмыс істеуді жоспарлаған кез келген шетел азаматы жұмысқа рұқсат алуы керек. Бұл келесі топтарды қамтиды:

Халықаралық компаниялар тарапынан Қытайға жіберілген қызметкерлер.
Қытайлық компаниялар жалдаған мамандар.
Мұғалімдер, технологиялық мамандар және мәдениет саласындағы қызметкерлер.
Уақытша жұмысшылар немесе қысқа мерзімді жобаларға қатысушылар.

Маңызды ескерту:
Егер сіз Қытайда тұрып, шетелдік компания үшін қашықтан жұмыс істеп жатсаңыз да, жергілікті заңдарға сәйкес жұмысқа рұқсат қажет болуы мүмкін.

3. Жұмысқа рұқсат алу талаптары

Жұмысқа рұқсат алу үшін үміткер келесі талаптарға сай болуы керек:

Жас мөлшері: Әдетте 18 бен 60 жас аралығында (жоғары білікті мамандар үшін ерекшеліктер болуы мүмкін).
Білім: Кем дегенде бакалавр дәрежесі болуы керек.
Жұмыс тәжірибесі: Қатысты салада кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі.
Денсаулық жағдайы: Денсаулық жағдайы жақсы екенін және жұқпалы аурулардың жоқ екенін растайтын медициналық анықтама.
Соттылық туралы анықтама: Соттылықтың жоқтығы туралы анықтама, Қытай елшілігі арқылы расталған.

Ерекшеліктер:
Қытай университеттерінің түлектері мен жоғары білікті мамандар кейбір талаптардан босатылуы мүмкін.

4. Қытайдағы жұмыс рұқсатының түрлері

Қытай жұмыс рұқсаттарын үш негізгі санатқа бөледі:

A санаты (Жоғары білікті кадрлар): Ғалымдар, зерттеушілер және жоғары деңгейдегі басшылар.
B санаты (Мамандар): Инженерлер, техник мамандар және басқа білікті жұмысшылар.
C санаты (Жалпы жұмысшылар): Уақытша немесе негізгі біліктілігі бар жұмысшылар.

Кеңес:
A санатындағы үміткерлер әдетте тезірек және жеңілірек мақұлдау процесінен өтеді.

5. Жұмысқа рұқсат алу үшін қажетті құжаттар

Жұмысқа рұқсат алу үшін келесі құжаттарды ұсыну қажет:

Жарамды паспорт көшірмесі.
Диплом (қытай тіліне аударылған және расталған).
Соттылық туралы анықтама (расталған).
Медициналық мекеме берген денсаулық туралы анықтама.
Еңбек шарты немесе ресми жұмыс ұсыныс хаты.

Ескерту:
Қытай тілінде жазылмаған барлық құжаттар аударылып, ресми түрде расталуы керек.

6. Жұмысқа рұқсат алу қадамдары

Жұмысқа рұқсат алу процесі келесі қадамдарды қамтиды:

Жұмыс берушіні тіркеу: Жұмыс істейтін компания шетелдік жұмысшыларды жалдау үшін жергілікті билік органдарында тіркелуі керек.
Құжаттарды тапсыру: Жұмыс беруші сіздің құжаттарыңызды тиісті органдарға тапсырады.
Мақұлдау және хабарландыру: Құжаттар мақұлданғаннан кейін жұмысқа рұқсат туралы хабарландыру беріледі.
Z визасын алу: Бұл хабарландыруды пайдаланып, өз еліңіздегі Қытай елшілігінде Z визасын алуға өтініш беріңіз.
Жұмыс рұқсатын алу: Қытайға келгеннен кейін ресми жұмысқа рұқсат алу рәсімдерін аяқтаңыз.
Тұруға рұқсат алу: Соңында, жұмыс кезеңінде елде заңды түрде тұру үшін тұруға рұқсат алуға өтініш беріңіз.

Процесс уақыты:
Бұл процесс әдетте 1–3 айды алады, бірақ аймаққа және істің күрделілігіне байланысты өзгеруі мүмкін.

7. Жұмысқа рұқсаттың қолданылу мерзімі және оны жаңарту

Қытайдағы жұмысқа рұқсат әдетте 1–2 жылға жарамды. Мерзімі аяқталмас бұрын оны жаңарту қажет.

Жаңарту процедурасы:

Жаңартылған құжаттарды, соның ішінде жаңа еңбек шартын ұсыныңыз.
Қажет болса, медициналық тексеруден қайта өтіңіз.
Жарамдылық мерзімі аяқталмас бұрын 30–90 күн ішінде өтініш беріңіз.

8. Жұмысқа рұқсат алуға байланысты шығындар

Жұмысқа рұқсат алу құны аймаққа және жеке жағдайларға байланысты өзгереді. Негізгі шығындар мыналарды қамтиды:

Құжаттарды аудару және растау: 100–300 АҚШ доллары.
Медициналық тексеру: Шамамен 50–100 АҚШ доллары.
Әкімшілік алымдар: Әдетте төмен, бірақ аймаққа байланысты өзгеруі мүмкін.

Көп жағдайда бұл шығындарды жұмыс беруші өтейді, бірақ еңбек шартына қол қоймас бұрын бұл мәселені нақтылау маңызды.

9. Қиындықтар мен оларды шешу жолдары

Жұмысқа рұқсат алу кезінде келесі қиындықтар туындауы мүмкін:

Құжаттардың толық болмауы: Қателіктер немесе растаудың болмауы процесті кешіктіруі мүмкін.
Аймақтық айырмашылықтар: Талаптар қала немесе провинцияға байланысты өзгеруі мүмкін.
Тілдік кедергілер: Барлық құжаттар қытай тілінде болуы керек, бұл шетелдік үміткерлер үшін қиындық тудыруы мүмкін.

Шешімдер:
Кәсіби агенттіктермен жұмыс істеңіз немесе бұл процесті жеңілдету үшін жұмыс берушіңіздің кадрлар бөліміне жүгініңіз.

10. Саясаттағы соңғы өзгерістер

Қытай халықаралық таланттарды көбірек тарту үшін жұмысқа рұқсат беру саясатын үнемі жаңартып отырады. Соңғы өзгерістер мыналарды қамтиды:

Жоғары білікті кадрлар үшін процесті жылдамдату.
Қытай университеттерінің түлектеріне қосымша жеңілдіктер беру.
Заңсыз жұмыспен қамтуға қарсы бақылауды күшейту.

Заңды мәселелерден аулақ болу үшін осы өзгерістерді бақылау маңызды.

Жиі қойылатын сұрақтар (F&Q)

1. Қазіргі жұмысқа рұқсатпен жұмыс берушіні ауыстыруға бола ма?
Иә, бірақ жұмысқа рұқсат ақпаратын жаңарту үшін аударым рәсімінен өту қажет.

2. Барлық үміткерлерге медициналық тексеру міндетті ме?
Иә, барлық үміткерлер Қытайда мақұлданған мекемеден алынған жарамды медициналық анықтаманы ұсынуы керек.

3. Егер менің өтінішім қабылданбаса, не істеуім керек?
Сіз апелляция бере аласыз немесе көрсетілген мәселелерді шешкеннен кейін жаңа өтініш бере аласыз.

4. Екі жылдық жұмыс тәжірибесі талабынан босатулар бар ма?
Иә, Қытай университеттерінің түлектері мен жоғары білікті мамандар бұл талаптан босатылуы мүмкін.

5. Жұмысқа рұқсатқа байланысты тұруға рұқсат қанша уақытқа жарамды?
Тұруға рұқсат әдетте жұмысқа рұқсат сияқты бірдей мерзімге жарамды, яғни 1–2 жыл.